인사제도
태웅은 열심히 일하는 직원이 우대 받는 공정한 인사제도, 조직별 책임경영과 직무 전문가 양성을 위한 효율적인 인사제도, 더 많은 직원이 공감하고 수용할 수 있는 합리적인 인사제도를 추구 하고 있으며, 외부 경쟁력을 갖추고 내부경쟁을 유도하며 업무 효율성을 향상시키기 위한 공정하고 투명한 인사평가제도를 운영하고 있으며 이에 따른 적절한 보상을 하고 있습니다.
승진체계
매년 개인별, 조직별 업무성과를 평가하며 이를 인사평가에 반영하여 직급과 승진이 결정 되는 승진제도를 운영하고 있습니다.
보상제도
태웅은 직무수행 능력 및 성과에 따른 합리적인 급여체계를 설계하고 적정한 보상을 하고 있습니다.
복리후생 제도
태웅은 직원들의 윤택한 생활을 위해 다양한 복리후생제도를 운영하여 직원들이 업무에 몰두 할 수 있는 환경을 조성하고 있으며, 더 나은 제도 발굴 및 개선을 위해 많은 노력을 기울이고 있습니다.
복리후생 제도
- 경조사 지원
- ㈜태웅 그룹 상조회 운영
- 자녀학자금 지원
- 고등학교, 대학교 자녀학자금 지원
- 입학축하금 지급
- 초/중/고등학교 입학 축하금 지급
- 통근버스 운영
- 부산시 2개노선 운영
- 동호회활동 지원
- 사내동호회 활동비 지급
- 기념일 선물 지급
- 생일, 근로자의 날, 창립기념일, 명절 등
- 장기근속자 포상
- 10년, 20년 근속자 포상
- 우수사원 포상
- 매년 1회
- 자녀첫돌 축하반지 지급
- 체력단련실 운영
- 탁구장, 헬스장 운영